[正社員]営業/企画営業（法人対象） 『急募』管理職ポジション【医療・介護・保育施設向け営業（兼）コーディネーター】土日祝休み

医療機関、介護福祉施設、保育施設を対象とした人材紹介や人材派遣サービスをお任せいたします。具合的には、求職者のサポートやマッチング、既存・新規顧客に対する提案、アフターフォローなどをお任せします。 【仕事内容】 以下の業務を2人1組のチーム制で担当していただきます。 《営業業務》 主に顧客からのニーズに応える反響営業となります。 ・求職者の希望勤務エリアなどにFAXにて人材のご紹介を行い、反響があったところへ人材紹介や人材派遣の営業を行います。 ・定期的に企業を訪問し、状況や求めている人材をヒアリング、ご提案していきます。 ・求職者のマッチング、勤務開始後のフォローなども行います。 ★仕事の流れ 既存取引先の企業を訪問。求めている人材をヒアリング ▼ 登録スタッフをご紹介 ▼ 勤務開始後も定期的に訪問。労務などのご相談に対応することも。 《コーディネーター業務》 派遣スタッフと派遣先（就業先）の間に立ち、マッチングを行います。 ・ヒアリング：派遣スタッフ（主に有資格者）のご希望をヒアリング、面談 ・マッチング：求職者様と派遣先のマッチング、職場見学 ・派遣スタッフと派遣先がマッチングすれば入職書類作成、派遣関連書類作成 ・決定後のアフターフォロー、初日の引率、定期的なフォロー　など ★仕事の流れ 派遣スタッフと面談。スキルや希望条件等をヒアリング ▼ 希望に合った仕事をご案内 ▼ 新しいお仕事のご案内や状況確認 その他、スキルに応じて拠点運営などの業務をお任せすることも想定しています。 【顧客について】 法人顧客は病院、クリニック、各種福祉施設、保育施設が中心です。一方で転職を求める求職者や派遣スタッフなど個人の方とのやり取りも多いです。対法人、対個人の両方を受け持つ仕事です。 【ご入社後の教育体制とフォローアップ】 ご入社日より3日間、人事部主催で人材派遣に関わるうえで、最低限の知識習得として、関係法令（労働基準法）（労働者派遣法）の基礎知識として未経験者の方にご理解いただけるよう、研修コンテンツを準備しています。 また、実際に該当事業部に所属となった場合もOJT研修として先輩社員より、6カ月間のフォローアップや営業動向など実施させて頂きます。 また、教育制度としては、 毎月1度程度、イーラーニングにて関係法令の研修（30分程度）を受講して頂き、スキルアップを目指してもらいます。 □■中途社員研修(1週間程)■□ 入社後は社内のルールや派遣に関する事など、「派遣とは何か？」といった基本的な法令や業界の基礎知識を学んでいただきます。 □■研修終了後～■□ 先輩によるOJTがスタート！実際の業務に同席してもらい、仕事の進め方を覚えていただきます。商談方法から就業後のスタッフフォローまで、一通りの流れを掴んだら、いよいよあなたの番。最初は先輩に同席してもらい、2ヶ月～4ヶ月を目標にひとり立ちを目指していただきます。OJTは同世代の先輩が担当することが多いです。不明点や困ったことがあれば、気軽に声をかけられる体制なのでご安心ください。