[正社員]営業/企画営業（法人対象） 【営業部長候補】競合がほぼいないニッチ分野の営業マネジメント

【仕事内容】 企業が成長していくのに欠かせない“人財育成”。 しかし、育成を行う際の研修などには 高額な費用がかかり、コスト面の問題から導入できていない企業はたくさんあります。 そんな問題を解決するのが研修を実施した際にかかる費用を国が負担してくれる「助成金制度」。 また、「講師選定に力を入れることができない」、「自社に合った研修ができるかわからない」など、外部講師利用に踏み出せない企業もあります。 あなたには【企画営業】として、IT・建設・美容・飲食など、様々な業界に助成金制度を活用した研修プログラムを案内し、企業の“人財育成”をサポートするお仕事をお任せします。 入社後は営業メンバー3名ほどマネジメントしながら、自らも営業を行う「プレイングマネージャー」としてご活躍いただきます。 １～２年以内に3チームの統括を行う「ゼネラルマネージャー」としてご活躍いただきます。 【仕事内容の詳細】 ・新規・既存のお客様へ当社サービスのご提案 ・チームメンバーの育成 ・事業成長に向けた企画立案・実行・改善等 【仕事の流れ】 ▼チームメンバーの当日行動予定の確認 まずはチームメンバーのスケジュールお客様へのご提案内容やタスクを確認します。内容等に不足があれば改善を行います。 ▼アポイント・集客 電話やメールを活用して新規・既存のお客様へアプローチを行います。 関心を寄せて頂いた企業様や、お客様からご紹介いただいた企業様と打ち合わせの日程を設定します。 ▼打ち合わせ お客様の課題や希望のヒアリングを行ないながら、様々な人財育成プログラムのご提案と、助成金活用のご案内を行ないます。 基本的には全国各地のお客様とオンライン商談を行なっていますが、直接企業へ訪問して商談することもあります。 チームリーダーにはメンバーの打ち合わせや商談に同席をお願いすることもあります。 ※社内に商談個室ブースあり。 ▼各種手続きサポート お客様からお申し込みを頂けた後は手続きに移ります。 ここからは事務担当にバトンタッチ。 主な内容としては必要書類のやりとりや、社労士とのやりとりなどがあります。 営業側では、並行して研修内容や日程の調整、講師の手配などを担当して頂きます。 ▼研修後のアフターフォロー 「研修の成果はどうでしたか？」と研修の感想をお伺いしつつ、更なる課題解決ができるよう次回研修をご案内します。 研修は継続的に受けていただくことが大切なので、その後も末永くお付き合いを続けていきましょう。 ★事務処理については専任のスタッフが代わりに担当します。 余計な負担が少なく、営業の仕事に専念できる環境となっていますのでご安心ください。 ▼１日の振り返りと翌日以降の計画等の確認 予定通りの行動ができたか、進捗通りに進んでいるかどうか等の１日の振り返りを行い、日々の成長を目指します。 また翌日以降の計画や行動を見直し、目標を達成できるように対策を考え実行していきます。 チーム会議や、リーダー会議、他部署との会議を行い、部署間の連携の強化を目指します。 【一日の流れ】 08：45　掃除 08：50　朝礼 09：00　午前の業務開始 12：00　お昼休憩（会社近くに美味しいお店がたくさんあります！/コンビニも徒歩1分圏内！） 13：00　午後の業務開始 18：00　終礼/業務終了 【入社後について】 入社後、3日間にわたり当社のビジネスモデルや営業スタイルを学んでいただきます。 もちろん、入社後研修の後も社内研修やプロ講師による研修等があり、常に学べる環境を整えております。 まずはご自身で弊社の営業活動やチームマネジメント業務を経験していただき、 将来的に3チームのマネジメントをお任せします。 【入社後研修について】 3日間にかけて入社後研修を行います。 ～1日目～ ・代表による会社説明、ビジョン共有 ～2日目・3日目 午前～ ・人事担当による会社制度、事業内容についての説明、各種システム設定 ・各職種担当による担当業務の詳細説明 ～3日目 午後～ ・先輩社員と一緒に業務開始！